《劳动合同法》第40条：
下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
医疗期相关规定：
劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
【颁布单位】 劳动部
【颁布日期】 19941201
【实施日期】 19950101
【章名】 通知
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），上
海市社会保险局，国务院各部、委，各直属机构：
为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改
革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的
规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布
，自１９９５年１月１日起施行。
【章名】 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根
据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息
不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据
本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的
医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三
个月；五年以上的为6个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六
个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月
；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
第四条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按
12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算
；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月
内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇
按照有关规定执行。
第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗
的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另
行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定
标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四［]级的，应当退出劳动岗位，终
止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至
十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗
的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴
定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，
解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照
有关规定执行。
第九条 本规定自１９９５年１月１日起施行。