你对向社会公开招考领导干部的做法有何评价和建议

　　答案:
　　1.答案要点:向社会公开招考领导干部的做法实际上就是通过考任制产生行政领导者。这种做法与选举制、任命制和聘任制相比，有它的可取之处，它便于社会上有真才实学的人担任行政领导，广招天下贤才，避免任人惟亲和滥竿充数。但在实行考任制时应注意以下几点:
　　(1)要把考任制中的考试与一般大、中专院校的入学考试区分开来，考试要有针对性和科学性。
　　(2)考试要由法定的机关主持，公开进行。
　　(3)最后选拔行政领导者要依据考试的实际结果而定。
　　2.从案例材料中可归纳出行政领导者必须具有如下素质:
　　(1)政治素质包括正确的政治方向，全心全意为人民服务的思想境界和廉洁奉公的政治道德。
　　(2)知识素质。包括理论和政策水平、科学文化知识和专业业务知识等。
　　(3)能力素质。象宏观决策能力和组织协调能力等等。(见材料“面试”一栏)
　　(4)心理素质，如气质风度、情绪稳定性、自我认识等。
　　3.领导班子的合理组合应注意如下问题:
　　(1)年龄结构问题。领导班子在年龄结构上应有利于取长补短和新老交替，--般是老中青相结合的梯形年龄结构。
　　(2)知识结构。配备行政领导班子应将具有不同专长的人有机结合，以形成既有较宽知识面，又有精深专门知识的立体知识结构。
　　(3)智能结构。领导班子内应有不同智能类型的领导个体，这样才能形成高智能的、多才多艺的领导群体。
　　(4)气质结构。在行政领导班子的气质结构方面，应注意不同类型气质的互补，以求得领导班子的多功能化和高效能化。
　　从案例中提供的对参选人员的要求以及从笔试、面试的内容中可以看出，该市在招考副厅、局级领导干部时已充分注意到了这些方面，如年龄规定45周岁以上，知识方面要求大学本科以上学历等，智能方面考察逻辑思维能力、表达能力、组织协调能力等等，还有气质风度、情绪稳定性、自我认知等要求，相信该市的招考达到上述要求，会收到满意的效果。